{"id":147,"date":"2017-08-14T11:02:05","date_gmt":"2017-08-14T14:02:05","guid":{"rendered":"http:\/\/vientosur.unla.edu.ar\/?p=147"},"modified":"2023-02-24T15:59:51","modified_gmt":"2023-02-24T18:59:51","slug":"despidos-masivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vientosur.unla.edu.ar\/index.php\/despidos-masivos\/","title":{"rendered":"Despidos masivos"},"content":{"rendered":"

\u201cDesde fines de 2015 a noviembre de 2016, m\u00e1s de 230.000 trabajadores perdieron su empleo o fueron suspendidos en Argentina\u201d. Con esta frase se inicia la investigaci\u00f3n \u201cDespidos masivos en Argentina: caracterizaci\u00f3n de la situaci\u00f3n y an\u00e1lisis del impacto sobre la salud f\u00edsica y mental (2015-2016)<\/em>\u201d realizada por especialistas pertenecientes a diversas universidades y organismos p\u00fablicos[1]<\/a>, que tuvo como objetivo dar un primer panorama del impacto de los despidos masivos sobre la salud f\u00edsica y mental de la poblaci\u00f3n. En la misma participaron las investigadoras Miriam Wlosko y Cecilia Ros que coordinan el Programa de Salud y Trabajo perteneciente al Centro de Salud Mental \u201cMauricio Goldenberg\u201d del Departamento de Salud Comunitaria de la UNLa, junto a otros notables especialistas como Julio C\u00e9sar Neffa del Ceil-Conicet, Demian Panigo del Citra-Conicet, Hern\u00e1n Letcher de la Universidad de Avellaneda, Julia Strada de Flacso y Patricia Rivero del Conicet.<\/p>\n

En entrevista con Viento Sur, Miriam Wlosko y Cecilia Ros alertan que el pa\u00eds se encuentra ante un \u201csevero problema epidemiol\u00f3gico\u201d que podr\u00eda dar lugar a da\u00f1os \u201cpotencialmente irreversibles\u201d.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

-\u00bfCu\u00e1l fue la hip\u00f3tesis que dispar\u00f3 la investigaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Ros: <\/strong>Es importante aclarar que hace tiempo que venimos trabajando con estos lineamientos en el campo de la salud mental, en el marco del Programa Salud y Trabajo del Departamento de Salud Comunitaria de la UNLa y que la investigaci\u00f3n surge en este contexto.<\/p>\n

Wlosko:<\/strong> Puntualmente esta investigaci\u00f3n est\u00e1 relacionada con los despidos masivos acaecidos en los \u00faltimos 15 meses en la Argentina y su impacto sobre la salud f\u00edsica y mental en individuos y colectivos. Para ello, hemos considerado importante juntarnos con investigadores de otros espacios a fin de realizar un trabajo conjunto que contribuya al an\u00e1lisis de esta grave problem\u00e1tica. De este modo se llev\u00f3 a cabo junto con investigadores pertenecientes a otras organizaciones un estudio que pretende realizar un primer acercamiento cuantitativo a la pregunta por el impacto de los despidos en la salud\/salud mental. A fin de complementar este primer estudio ahora hemos iniciado en la UNLa un nuevo estudio cualitativo sobre el mismo fen\u00f3meno.<\/p>\n

Para realizar el estudio hemos partido de los datos aportados por gran cantidad de investigaciones realizadas en otros pa\u00edses, acerca de que las pol\u00edticas de ajuste neoliberal poseen un gran impacto no solo sobre la persona despedida, sino tambi\u00e9n sobre la familia y la comunidad. Los despidos no solo impactan en los afectados directos sino tambi\u00e9n en quienes permanecen en la empresa en la que otros han sido despedidos: los \u201csobrevivientes\u201d -tal como se los denomina en la literatura espec\u00edfica- tambi\u00e9n padecen un gran impacto en la medida en que deben soportar seguir trabajando en condiciones frecuentemente m\u00e1s precarias y flexibilizadas, a veces incluso con disminuci\u00f3n del salario. Los despidos y la precarizaci\u00f3n tienen como prop\u00f3sito el disciplinamiento<\/em> de los trabajadores, y esto se logra a trav\u00e9s de despidos y de modalidades de gesti\u00f3n en las organizaciones de trabajo que apelan a la amenaza de despido y\/o a la utilizaci\u00f3n del miedo como estrategia managerial.\u00a0\u00a0 Es lo que estamos actualmente comenzando a investigar.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

-Volviendo a los datos del estudio realizado, \u00bfqui\u00e9nes formaron parte del estudio? \u00bfC\u00f3mo se compuso la muestra?<\/strong><\/p>\n

Ros:<\/strong> La informaci\u00f3n de esta primera investigaci\u00f3n fue obtenida mediante un cuestionario que fue difundido y completado online<\/em> a trav\u00e9s de su circulaci\u00f3n en diversas redes de organizaciones y espacios sindicales. Dicho cuestionario \u2013que fue respondido de manera espont\u00e1nea por m\u00e1s de 450 personas-, incluye un instrumento elaborado por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (SRQ) que permite un sondeo de sintomatolog\u00eda autorreferida sobre salud y salud mental. Estas escalas ya hab\u00edan sido utilizadas por Demian Panigo en un estudio similar en la d\u00e9cada del \u201890. Muchos de los que respondieron fueron compulsivamente despedidos, ten\u00edan mucha antig\u00fcedad en su puesto de trabajo, sin tratarse en estos casos de cargos pol\u00edticos como se ha dicho p\u00fablicamente, por lo que el impacto del despido fue inesperado y traum\u00e1tico para ellos.<\/p>\n

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-\u00bfCu\u00e1les son los resultados m\u00e1s significativos que se obtuvieron en el estudio? <\/strong><\/p>\n

Wlosko: <\/strong>Los datos obtenidos muestran que pr\u00e1cticamente se triplica la percepci\u00f3n de problemas de salud mental entre los que forman parte de esta muestra. Al interior de esta poblaci\u00f3n, los trabajadores del sector p\u00fablico fueron los m\u00e1s afectados en t\u00e9rminos de salud mental (218% de deterioro entre diciembre y septiembre de 2016), mientras que los trabajadores de la econom\u00eda social (cooperativas) aparecen m\u00e1s damnificados en t\u00e9rminos de salud f\u00edsica, con un deterioro de dicho indicador que supera en un 40% al del promedio de la poblaci\u00f3n. A su vez, llama la atenci\u00f3n que las personas que podr\u00edamos ubicar en la \u201cclase media\u201d (entre el tercer y cuarto quintil de ingresos) perciben un empeoramiento mayor de su salud mental (de 209% y 274%, respectivamente), en contraposici\u00f3n con los despedidos de menores ingresos (quintiles 1 y 2) cuyos indicadores se incrementan por debajo de la media.<\/p>\n

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-Estos resultados sugieren que la desocupaci\u00f3n en grupos con mayor nivel educativo afecta la percepci\u00f3n de su salud mental, mientras que en los sectores con menor nivel educativo, la repercusi\u00f3n influye sobre su salud f\u00edsica. \u00bfPor qu\u00e9?<\/strong><\/p>\n

Ros: <\/strong>En efecto, entre los resultados obtenidos vemos que en materia de salud mental los m\u00e1s afectados por los despidos es la poblaci\u00f3n con estudios superiores completos, mientras que quienes experimentan el mayor deterioro en materia de salud f\u00edsica son los trabajadores despedidos con menores niveles educativos.<\/p>\n

Wlosko:<\/strong> Respecto de este punto es necesario se\u00f1alar que el estudio sobre las percepciones es un asunto complejo, dado que est\u00e1 en juego c\u00f3mo y qui\u00e9n percibe su salud, y c\u00f3mo acomoda dicha percepci\u00f3n a su realidad. En este aspecto, diversos estudios coinciden en que los sectores m\u00e1s vulnerables suelen percibir su propia salud como buena y que esto se debe \u2013entre otros factores- a la necesidad de \u201ctener que\u201d estar sano para poder seguir trabajando. La percepci\u00f3n de la propia salud no se da del mismo modo en un trabajador de clase media con cierto nivel educativo que en un trabajador de la construcci\u00f3n en condici\u00f3n de informalidad. Para estos \u00faltimos, dado que un impedimento f\u00edsico es vivido como un problema que inhabilita para trabajar, es m\u00e1s usual que niegue su percepci\u00f3n.<\/p>\n

Ros:<\/strong> En t\u00e9rminos de expectativas y oportunidades, quienes perciben que hay condiciones a las que no pueden acceder, naturalizan el estado en el que se encuentran viviendo. Con el campo de las expectativas restringido, la autopercepci\u00f3n se halla limitada, por eso es que el nivel educativo es una variable significativa en este tipo de investigaciones.<\/p>\n

Wlosko:<\/strong> Los despidos se han ejecutado violando aspectos elementales del contrato de trabajo, lo que es grave. Se ha despedido a mujeres embarazadas, enfermos, personas con mucha antig\u00fcedad. Se ha despedido sin preaviso, sin causa justa y en muchos casos apelando a la violencia. Este modus operandi<\/em> no es anecd\u00f3tico: no se trata solamente de despedir gente y de hacerlo masivamente, sino de exhibir p\u00fablicamente este desconocimiento imp\u00fadico de la ley. Se trata al mismo tiempo de legitimar discursivamente la humillaci\u00f3n y el escarnio de quienes son despedidos por medio de argumentos del tipo \u201cson haraganes\u201d, \u201cno trabajan\u201d, \u201cviven del Estado\u201d, \u201cson \u00f1oquis\u201d. Hablamos de disciplinamiento porque al despido en s\u00ed hay que sumarle la humillaci\u00f3n p\u00fablica. Es una suerte de guerra psicol\u00f3gica que se libra no solo con quienes fueron despedidos sino con los que a\u00fan permanecen en sus puestos de trabajo; y en rigor, con la sociedad toda.<\/p>\n

Ros:<\/strong> Este \u201cshock\u201d se dio sobre todo en los primeros seis meses, de la mano de argumentos disciplinantes que vienen repiti\u00e9ndose en toda Am\u00e9rica Latina. La idea de que el Estado es algo que hay que achicar, reestructurar, est\u00e1 en la base misma de la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas neoliberales.<\/p>\n

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-En el marco te\u00f3rico de la investigaci\u00f3n se habla de despido y de desempleo. \u00bfQu\u00e9 diferencias hay entre ambos t\u00e9rminos? <\/strong><\/p>\n

Wlosko:<\/strong> El despido alude a una decisi\u00f3n unilateral: es el empleador el que pone un fin a la relaci\u00f3n con el trabajador, mientras que el desempleo se refiere a un estado respecto del mercado de trabajo. El despido es un acontecimiento puntual y traum\u00e1tico, no solo por la inseguridad econ\u00f3mica que suscita, sino tambi\u00e9n por la vulnerabilidad psicol\u00f3gica que genera. Todos tenemos en claro lo que significa socialmente ser alguien que no tiene trabajo. Muchos estudios han investigado el fen\u00f3meno del desempleo<\/em><\/strong>, sobre todo abord\u00e1ndolo en personas desocupadas por largos per\u00edodos de tiempo. Estos estudios coinciden en que el empleo de larga duraci\u00f3n genera un impacto muy fuerte en la salud mental de la poblaci\u00f3n. Pero se trata de un fen\u00f3meno que hay que diferenciar del de los despidos<\/em><\/strong>, los que, por supuesto cuando son masivos, violentos y estigmatizantes, tambi\u00e9n traen graves consecuencias para la salud y la subjetividad.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

-\u00bfQu\u00e9 magnitud tiene el desempleo en nuestro pa\u00eds? <\/strong><\/p>\n

Ros: <\/strong>Desde diciembre de 2015 a diciembre de 2016, contabilizamos m\u00e1s de 190.000 despidos y cerca de 40.000 suspensiones. Aunque hoy en d\u00eda la mayor parte de los despidos se llevan a cabo en el sector privado, la ola inicial de despidos masivos se ejecut\u00f3 en el sector p\u00fablico, incumpliendo las leyes constitucionales que amparan al trabajador y justificando dicha acci\u00f3n sobre la base de argumentos estigmatizadores respecto de los empleados p\u00fablicos. A la luz de este primer sondeo, podemos afirmar que la primera ola de despidos -que aconteci\u00f3 entre diciembre 2015 y julio 2016- puso en evidencia un impacto importante en la autopercepci\u00f3n de la salud y la salud mental. A quienes respond\u00edan el cuestionario se les solicit\u00f3 que compararan algunos aspectos de dichas percepciones (al momento de responder el cuestionario y 6 meses atr\u00e1s). Esto permiti\u00f3 identificar una diferencia crecientemente negativa en los indicadores vinculados a la salud mental entre ambos per\u00edodos de tiempo.<\/p>\n

Wlosko:<\/strong> A su vez, la autopercepci\u00f3n de empeoramiento de la salud mental por parte de los trabajadores despedidos encuestados, se da con mayor frecuencia en mujeres mayores de 45 a\u00f1os con nivel educativo elevado, jefas de familias numerosas, monoparentales, despedidas de organismos p\u00fablicos, con los conocimientos adecuados para el puesto en el que se encontraban. Otra cuesti\u00f3n impactante que hemos visto, es que 1 de cada 6 encuestados menciona que ha pensado en suicidarse. La \u201cideaci\u00f3n suicida\u201d es un indicador que suele estar presente en muchos instrumentos epidemiol\u00f3gicos y cl\u00ednicos, pero que no implica que las personas se vayan a suicidar; m\u00e1s bien indica tendencias depresivas que en este caso podr\u00edan estar en relaci\u00f3n con el despido.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

-Desde el punto de vista de las personas que han sido despedidas, \u00bfc\u00f3mo se remonta esta problem\u00e1tica? <\/strong><\/p>\n

Wlosko:<\/strong> Es preciso intentar romper el aislamiento que impone la situaci\u00f3n. En la Argentina hubo experiencias importantes de organizaci\u00f3n popular que podr\u00edan rescatarse y ponerse en pr\u00e1ctica. Es preciso hacer propuestas con cierta rapidez ya que el que se queda sin trabajo se queda tambi\u00e9n sin cobertura social, lo que probablemente tenga gran impacto a nivel de la salud de la poblaci\u00f3n. A su vez, diversas investigaciones muestran que la intervenci\u00f3n oportuna con los despedidos y\/o sobrevivientes puede prevenir situaciones de depresi\u00f3n y suicidio. Es preciso ofrecer espacios de contenci\u00f3n y al mismo tiempo es necesario trabajar con las organizaciones sindicales y colectivos de trabajadores\/as, ya que todas estas estrategias de disciplinamiento tienen por objetivo desarticular los v\u00ednculos entre las personas e instalar la desconfianza, el miedo y el retraimiento.<\/p>\n

[1]<\/a> La investigaci\u00f3n fue realizada por\u00a0 Demian Tupac Panigo (CITRA-CONICET\/UMET, UNLP y UNM); Miriam Wlosko (Programa de Salud y Trabajo, UNLa); Cecilia Ros (Programa de Salud y Trabajo, UNLa); Julia Strada (CEPA y FLACSO ); Hernan Letcher (CEPA y UNDAV); Julio C\u00e9sar Neffa (CEIL-CONICET, UNLP y UBA), y Patricia Rivero (CEA-FCS-UNC, CONICET).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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