Distintos\nindicadores se\u00f1alan que la modalidad de trabajo a distancia va a instalarse con\nm\u00e1s determinaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds luego de la pandemia. Claudio Moroni,\nministro de Trabajo de la Naci\u00f3n afirm\u00f3 que \u201cen Espa\u00f1a, antes de la pandemia y\nen la rama de los servicios, casi el 8% del personal ya estaba trabajando con\nla modalidad del teletrabajo. Ellos estiman que finalizada la pandemia esta\nmodalidad va a crecer al doble\u201d. Estas fueron sus afirmaciones en la Comisi\u00f3n\nde Legislaci\u00f3n del Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados de la Naci\u00f3n (17\/6\/2020),\ncuando se debat\u00edan los alcances de los proyectos en torno a la regulaci\u00f3n del\nteletrabajo en nuestro pa\u00eds. Veinti\u00fan proyectos fueron los que circularon entre\nDiputados y Senadores, aunque por consenso se present\u00f3 solo uno que se vot\u00f3 en\nambas c\u00e1maras y se convirti\u00f3 en la Ley Nro. 27.555[1]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n En\nun intento por transformar al teletrabajo en una figura, y no en una modalidad\nde trabajo regulada por la Ley de Contrato del Trabajo (solo que con una locaci\u00f3n\ndistinta), es posible rastrear una cadena discursiva que promueve una\nnaturalizaci\u00f3n. En esta l\u00ednea, proliferan discursos period\u00edsticos, de\nespecialistas y\/o empresarios que alertan sobre la no necesariedad de la\nregulaci\u00f3n del teletrabajo con argumentos tales como \u201cNos cuesta imaginar una\nsituaci\u00f3n donde a un trabajador presencial se le indica teletrabajo y ello le\nproduzca perjuicio\u201d[2]<\/sup><\/a>, entre otros. O algunos m\u00e1s subidos de tono,\ncomo los del due\u00f1o de la radio Vorterix, Mario Pergolini, quien en su programa\nen vivo asegur\u00f3 \u201cQuiero felicitar a todos los tarados del Congreso que hicieron\nuna ley de teletrabajo que escupi\u00f3 y orin\u00f3 el sistema. \u00bfPor qu\u00e9 doy mi punto de\nvista? Contrat\u00e1s a alguien como teletrabajo y hay que contratarlo en relaci\u00f3n\nde dependencia. Una persona que podr\u00eda haber tenido dos, tres trabajos, cortos,\nsencillos, con nuevas metodolog\u00edas de trabajo, los llevamos a como ten\u00edamos las\nmetodolog\u00edas de trabajo en los 60, en los 70, que todav\u00eda no ha cambiado (\u2026) \u00bfY\nas\u00ed qui\u00e9n va a contratar gente de esta forma?[3]<\/sup><\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n No\nobstante, del otro lado del arco pol\u00edtico suenan otras campanas. Hugo Yasky,\nentre ellos, asegura que \u201cestamos en un proceso en el que van a haber grandes\ncambios. Todos intuimos que nada va a volver a ser igual a como estaba antes.\nLamentablemente, en algunos pa\u00edses algunos sectores muy poderosos se est\u00e1n\npreparando para garantizar que los platos rotos de estas crisis, que las p\u00e9rdidas\ny el retroceso, los paguen los trabajadores. Preocupa mucho. Con este tipo de\nleyes nos estamos poniendo a resguardo para que esos cambios sean mejores que\nlos que est\u00e1n sucediendo en pa\u00edses donde rige el poder de la selva. Si legislamos\ny protegemos a los m\u00e1s d\u00e9biles, vamos a estar haciendo que esos cambios, a\npesar del vendaval en contra, no nos lleven a un retroceso\u201d. <\/p>\n\n\n\n Claudio\nMar\u00edn: \u201cLo llamo trabajo en domicilio<\/em>, trabajo fuera del local del\nempleador<\/em>\u201d<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Para\ncomprender y profundizar de qu\u00e9 hablamos cuando hablamos de teletrabajo, en qu\u00e9\ncontexto se instala su debate y cu\u00e1les son los alcances de la ley,\nentrevistamos a Claudio Mar\u00edn, Secretario Adjunto de FOETRA (Federaci\u00f3n de\nObreros\/as y Empleados\/as Telef\u00f3nicos de la Rep\u00fablica Argentina) y Secretario\nGremial de la CTA (Central de las y los Trabajadores\/as Argentinos\/as). <\/p>\n\n\n\n Mar\u00edn no solo particip\u00f3 de la redacci\u00f3n de la Ley, sino que tambi\u00e9n expuso ante la Comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados de la Naci\u00f3n. Y FOETRA fue el primer sindicato en el pa\u00eds que en el a\u00f1o 2009 alcanz\u00f3 un convenio colectivo que reglament\u00f3 la modalidad de teletrabajo como forma de prestaci\u00f3n, con una perspectiva de cuidado y protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9\nse discute cuando se debate sobre teletrabajo en el contexto actual? <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Siempre\nlas patronales pretenden hacer como se dice com\u00fanmente \u201cpelo y barba\u201d. Ya que\ntengo teletrabajo, adem\u00e1s de tener a los trabajadores en la casa, busco\nahorrarme gastos de funcionamiento, pero tambi\u00e9n busco mayor nivel de\nproductividad. Pero por sobre todas las cosas, lo que pretenden es aislar a los\ntrabajadores de los colectivos y del sindicato. Esto est\u00e1 clar\u00edsimo, a veces\nhasta en forma expl\u00edcita por algunas multinacionales y esto es un problema. Por\nello se tuvo especial cuidado en que la ley no profundice el trabajo no\nregistrado, porque si es dif\u00edcil localizar un taller clandestino, imaginate lo\ndif\u00edcil que puede ser localizar a un teletrabajador en su domicilio. Por eso agregamos\nel cap\u00edtulo 18 que es el del registro de las plataformas. Los empleadores deben\nregistrar la plataforma y a los trabajadores que tienen teletrabajando. Esto lo\ntienen que hacer ante el Ministerio, con una copia al Sindicato. Y a su vez, no\nes lo mismo \u201cproductividad\u201d que \u201ccarga de trabajo\u201d. Porque cuando las\npatronales hablan de productividad, en realidad est\u00e1n hablando de aumentar la\ncarga de trabajo y reducir las conquistas de los trabajadores. Y cuando los\nsindicatos hablamos de productividad, hablamos de mayor inversi\u00f3n, de\ncapacitaci\u00f3n, de trabajar mejor y con mejores herramientas. Hablamos de\nrespetar nuestra jornada de trabajo y de la generaci\u00f3n de nuevos puestos de\ntrabajo.<\/p>\n\n\n\n Con\nla salida del macrismo, \u00bfcu\u00e1les son los actores en pugna? <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Est\u00e1n\nlos empresarios de un lado, los trabajadores junto con los sindicatos por el\notro y hay un tercer actor que es el propio Gobierno que cumple con un rol de\nautoridad de aplicaci\u00f3n y rector junto con el poder ejecutivo, legislativo y\njudicial de esta nueva forma de organizaci\u00f3n del trabajo. Tambi\u00e9n el Estado va\na tener que asumir un rol como empleador. Los Estados (nacional, provincial y\nmunicipal) van a terminar siendo empleadores bajo esta modalidad. <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n \u00abHome\noffice\u201d, \u00ab<\/strong><\/em>trabajo a\ndistancia\u201d o \u201cteletrabajo\u201d: \u00bfc\u00f3mo prefiere llamarlo, y por qu\u00e9? <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Yo\nlo llamo \u201ctrabajo en domicilio\u00bb, \u00abtrabajo fuera del local del\nempleador\u201d, porque si uno lo pone como \u201cteletrabajo\u201d lo trata como una especie\ndistinta a lo que regula la Ley de Contrato de Trabajo, y en realidad se trata\nde trabajo bajo el paraguas de esta ley, con sus relaciones presentes. No me\ngusta el concepto de \u201cteletrabajo\u201d porque parece que fuese una especie distinta\nde trabajo, cuando en realidad es una modalidad laboral. Esto se salda con la\nLey 27.555, que dice claramente que no se trata de una nueva especie, sino de\nuna nueva forma de organizaci\u00f3n del trabajo que sigue estando en una relaci\u00f3n\nde dependencia. <\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9\nexperiencias puede compartir con nosotros del recorrido de FOETRA en materia de\nregulaci\u00f3n del trabajo en domicilio? <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Nosotros\nfirmamos un acta con la empresa Telecom all\u00e1 por el 2009 donde regul\u00e1bamos el\ntrabajo en domicilio y garantiz\u00e1bamos todos los derechos que garantiza la Ley\nde Contrato de Trabajo (20.744). Esa acta ya entonces era muy avanzada. La\nhicimos en el marco del PROPET[4]<\/sup><\/a> (\u201cPromoci\u00f3n del\nEmpleo en Teletrabajo\u201d), un programa lanzado desde el Ministerio de Trabajo en\n2008, que monitoreaba la compa\u00f1era Viviana D\u00edaz a cargo de esa unidad. Por\nentonces se lograron realizar pocos convenios, porque era muy marginal a\u00fan esta\nmodalidad. Luego, en octubre de 2019, firmamos con Telef\u00f3nica un acta que abarc\u00f3\na las 24 filiales de la multinacional, en donde logramos el derecho de\ndesconexi\u00f3n digital. <\/p>\n\n\n\n Ante\nel avance de las nuevas tecnolog\u00edas, \u00bfqu\u00e9 nuevos riesgos para los trabajadores\nobserva?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Hay varios temas. Uno es la falta de l\u00edmites de la jornada de trabajo. El laburante tiene la idea de que puede acomodarse los horarios, pero termina trabajando ya no se sabe cu\u00e1nto y su jornada se extiende. Y a veces son las doce de la noche y est\u00e1 en la m\u00e1quina mientras come. Parece m\u00e1s c\u00f3modo, pero en realidad, como el empleador no tiene l\u00edmites, o no se le ponen l\u00edmites, este te puede enviar mensajes con instrucciones los s\u00e1bados, los domingos y fuera del horario laboral. Un caso com\u00fan es que te env\u00eden instrucciones el domingo a la tarde para el lunes a la ma\u00f1ana. Eso queda completamente prohibido en la ley que regula el trabajo a distancia (27.555). <\/p>\n\n\n\n Y\nen t\u00e9rminos subjetivos o de malestares que puedan impactar en la salud, \u00bfcu\u00e1l\nes su opini\u00f3n? <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Ten\u00e9s una nueva situaci\u00f3n de intrusi\u00f3n, porque el empleador pasa a estar dentro de tu casa. Esto genera tensi\u00f3n, alienaci\u00f3n y se agrava por el hecho de que no tengas un lugar de descanso. A largo plazo puede derivar en depresi\u00f3n, estr\u00e9s, insomnio y dem\u00e1s cuestiones que todav\u00eda no est\u00e1n lo suficientemente estudiadas, porque a nivel masivo esta modalidad es algo reciente. <\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9\ncaracter\u00edsticas tiene esta nueva modalidad para la organizaci\u00f3n del trabajo? <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n La\nidea de que uno es parte de un todo est\u00e1 presente desde la historia de la\ncadena de montaje. No es nuevo y ya lo ve\u00edamos en Chaplin. Uno es parte de un\ntodo y el discurso empresario es que sos parte de una familia. Te dicen eso en\nvez de decirte que sos un engranaje de esta maquinaria. El teletrabajo logra\nhacer esto m\u00e1s r\u00e1pido, si se quiere. No\ns\u00e9 si con mayor eficacia, porque de hecho hay algunos problemas. Las empresas\nno est\u00e1n del todo seguras respecto del teletrabajo. Ha habido muchas\nexperiencias de ca\u00edda de la productividad y de utilidad del teletrabajo por la\nfalta de la motivaci\u00f3n que aporta lo presencial. Como si la afectividad del\ngrupo tambi\u00e9n fuera aprovechada por las compa\u00f1\u00edas cuando est\u00e1n presentes, cuando\nintercambian, cuando tienen relaciones de car\u00e1cter emocional y afectivo en el\ntrabajo.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9\nevaluaci\u00f3n hace de la legislaci\u00f3n recientemente sancionada en Argentina en situaci\u00f3n de pandemia?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Yo\nparticip\u00e9 activamente de la Ley. No fue todo lo que uno quer\u00eda, pero est\u00e1 bastante\nbien. De no tener nada a tener esto, es un logro. Ahora estamos trabajando en\nsu reglamentaci\u00f3n. Se est\u00e1 haciendo mediante la Autoridad de Aplicaci\u00f3n del\nMinisterio de Trabajo. Ahora viene toda esa parte que es muy importante. <\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9\nelementos destaca de esta legislaci\u00f3n? <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Una\nes la cuesti\u00f3n de la registraci\u00f3n para que no se favorezca el trabajo en negro;\nen segundo lugar, el derecho a la desconexi\u00f3n digital y el horario previamente\npautado; en tercer lugar, el hecho de que todos los elementos y gastos que se\nproduzcan est\u00e1n a cargo del empleador; luego, la prioridad para las mujeres a\nla hora de regular sus horarios cuando est\u00e1n abocadas a tareas de cuidados.\nOtra cuesti\u00f3n importante es que la modalidad laboral tenga reversibilidad. Esto\nimplica que si hago trabajo presencial y elijo el teletrabajo, puedo decir el d\u00eda\nde ma\u00f1ana que no lo quiero m\u00e1s y volver a lo presencial. Esto lo contempla la\nLey. Creo que estos son los rasgos m\u00e1s sobresalientes. <\/p>\n\n\n\n \u00bfPor qu\u00e9 sectores empresariales, y en particular\nla UIA (Uni\u00f3n Industrial Argentina), se opusieron a esta norma? <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n La\nUIA sali\u00f3 con los argumentos de siempre. Cualquier ley que regule el trabajo\npara la UIA va a generar desinversi\u00f3n, arruinar la posibilidad de generar\nempleo, etc. Ser\u00eda hora que cambiaran un poquito la letra chica de sus\nofensivas. Pero en realidad fue el G6, un bloque de empresarios agrupados, el\nque envi\u00f3 una nota a los Senadores diciendo m\u00e1s o menos lo mismo. Argumentos\nque seguimos escuchando desde que nos independizamos del rey de Espa\u00f1a. Pero\ndespu\u00e9s no pasa nada, porque la plusval\u00eda sigue existiendo. En realidad lo que\nquieren y a lo que se oponen, es a todo lo que regule las relaciones de\ntrabajo. Los factores determinantes para que se cree o no empleo, sobre todo\ndesde el sector privado, no tienen que ver con lo barato o caro de la mano de\nobra. Este, como resulta evidente, es un concepto relativo. De lo que se trata\nes de que los sectores productivos puedan realizar una ganancia para lo cual\nnecesariamente deben vender su mercanc\u00eda. Si el mercado interno est\u00e1 deprimido,\nsi no hay poder adquisitivo, a qui\u00e9n se le vende. Y nuevamente, por qu\u00e9 voy a\ntomar trabajadores. En las \u00e9pocas de mayor flexibilidad laboral, m\u00e1s desocupaci\u00f3n\nhubo, menemato o aun dictadura de por medio. Es la misma excusa siempre. Detr\u00e1s\nde la supuesta razonabilidad de la t\u00e9cnica esconden la b\u00fasqueda recurrente de\ndesarticulaci\u00f3n de los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1l es la discusi\u00f3n alrededor de la dimensi\u00f3n\ndel cuidado y la perspectiva de g\u00e9nero en el trabajo a distancia? <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n En la Ley 27.555 hay un art\u00edculo espec\u00edfico, el sexto, sobre g\u00e9nero. Las problem\u00e1ticas de g\u00e9nero en el trabajo a domicilio repiten las problem\u00e1ticas de g\u00e9nero del trabajo en general. Salvando las distancias, vienen siendo m\u00e1s o menos las mismas. Estas se repiten por los roles y la condici\u00f3n general que tiene la mujer dentro de lo social, y no particularmente porque el teletrabajo lo provoque. Aunque cuando la mujer est\u00e1 a cargo de los ni\u00f1os, la cuesti\u00f3n se pone m\u00e1s complicada y por eso la Ley lo contempla. Pero creo que se repiten las relaciones de trabajo y la discriminaci\u00f3n que existe en esas relaciones de g\u00e9nero, salvo algunas cosas que no se van a dar, como por ejemplo el acoso laboral dentro de la casa. O al menos eso ser\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil. <\/p>\n\n\n\n \u00bfY\npor qu\u00e9 los grupos empresarios se opusieron a este art\u00edculo?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Porque\ndicen lo mismo que argumentan para la Ley de Contrato de Trabajo, es decir, que\neste art\u00edculo va a llevar a que no empleen a las mujeres. Es el mismo argumento\nque se utiliza cuando se dice \u201cmejor no tomamos mujeres porque se embarazan y\nfaltan\u201d. Es lo mismo, nada de consideraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00bfLa\nnueva legislaci\u00f3n abarca al sector de los docentes universitarios?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n No,\nel teletrabajo docente fue regulado con un Acta Paritaria el 4 de junio de 2020[5]<\/sup><\/a>. Ah\u00ed se juega todo el tema del Estado, que va a\npasar a ser, aunque no inmediatamente, un gran empleador. En esta regulaci\u00f3n no\nest\u00e1 incluido el Estado. Entonces va a haber una discusi\u00f3n, que espero se\naborde r\u00e1pido, en el Estado o de los estatales en general. En esta l\u00ednea ya han\navanzado los Judiciales en la Provincia de Buenos Aires que presentaron un\nacuerdo con la Corte. Lograron unas bases superadoras y que inclusive est\u00e1n por\nencima de la Ley[6]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n En\nvirtud de la p\u00e9rdida de contacto del trabajador con su grupo de pertenencia, \u00bfc\u00f3mo\nse garantiza la presencia y la capilaridad del Sindicato, como as\u00ed tambi\u00e9n su\nllegada? <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Es un desaf\u00edo grande y por eso pusimos el cap\u00edtulo\n18 en la Ley 27.555, que implica el registro de las plataformas. Los\nempleadores tienen que notificarnos qui\u00e9nes son los trabajadores a los que\ntienen teletrabajando, y nosotros tenemos derecho a usar los sistemas, sus\nplataformas registradas, para comunicarnos con ellos. La Ley nos garantiza este\nmedio para difundir nuestras actividades, reivindicaciones y dem\u00e1s\ncomunicaciones. Claro que esto no es equivalente a la asamblea, pero garantiza\nel acceso a todos los derechos sindicales desde el punto de vista pol\u00edtico que\ntiene el afiliado como tal.<\/p>\n\n\n\n \u00bfExiste una suerte de campa\u00f1a cultural de larga\ndata orientada a naturalizar las bondades del teletrabajo? <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed, hay una campa\u00f1a que nosotros detectamos desde el 2008. Creo que ya andaba la Organizaci\u00f3n Mundial del Comercio (OMC) con estas promociones desde entonces. Pero tenemos que acostumbrarnos a que nuestro modelo de ley, de car\u00e1cter fabril e industrial, es el origen de nuestra Ley de Asociaciones Sindicales (23.551), y que esta tiene y tendr\u00e1 transformaciones.<\/p>\n\n\n\n [1]<\/sup><\/a>\nPublicada en el Bolet\u00edn Oficial el 14\/8\/2020. Esta es una ley que regula la\nmodalidad del teletrabajo en general, que luego demandar\u00e1 acuerdos espec\u00edficos\nparitarios por los distintos sectores de ocupaci\u00f3n y sus particularidades. <\/p>\n\n\n\n [2]<\/sup><\/a> https:\/\/www.infobae.com\/opinion\/2020\/08\/15\/teletrabajo-una-ley-innecesaria\/<\/a><\/p>\n\n\n\n [3]<\/sup><\/a> https:\/\/www.ambito.com\/politica\/teletrabajo\/mario-pergolini-critico-la-ley-e-insulto-los-legisladores-n5122836<\/a><\/p>\n\n\n\n [4]<\/sup><\/a> https:\/\/www.lanacion.com.ar\/economia\/viviana-diaz-la-ley-de-teletrabajo-se-discutira-este-ano-en-el-congreso-nid1746358\/<\/a><\/p>\n\n\n\n [5]<\/sup><\/a> Alcances del\nActa desde la perspectiva de SUTEBA a la que se hace referencia Claudio Mar\u00edn https:\/\/www.suteba.org.ar\/otro-triunfo-de-lxs-trabajadorxs-de-la-educacin-nucleadxs-en-ctera-paritaria-nacional-por-condiciones-de-trabajo-19939.html<\/a><\/p>\n\n\n\n [6]<\/sup><\/a> Conversatorio \u201cTeletrabajo, \u00bfla nueva normalidad?<\/em>\u201d Con Claudio Mar\u00edn, Secretario Adjunto de FOETRA y los trabajadores de Judiciales Unidos Bonaerenses (J.U.B.) https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=qxZYe8QDUGI<\/a><\/p>\n\n\n\n Distintos indicadores se\u00f1alan que la modalidad de trabajo a distancia va a instalarse con m\u00e1s determinaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds luego de la pandemia. Claudio Moroni, ministro de Trabajo de la Naci\u00f3n afirm\u00f3 que \u201cen Espa\u00f1a, antes de la pandemia y en la rama de los servicios, casi el 8% del personal ya estaba trabajando con […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4208,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[155,19],"tags":[421,598,600,235,599,580,321,255],"coauthors":[256],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vientosur.unla.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4207"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vientosur.unla.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vientosur.unla.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vientosur.unla.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vientosur.unla.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4207"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/vientosur.unla.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4224,"href":"https:\/\/vientosur.unla.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4207\/revisions\/4224"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vientosur.unla.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vientosur.unla.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vientosur.unla.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vientosur.unla.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4207"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/vientosur.unla.edu.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=4207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/vientosur.unla.edu.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/marin.jpg\")
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